尊重

當一個能力的個體，處在各個不同的公司，會產生的變化也會跟著不一樣！有可能是個體的本身更上一層樓，也有可能因個體而使公司素質下降。這是一個公司的公司文化會偏向何方的關鍵因素，而其主導的人物，除了老闆自身的要求之外，各個部門的主管更是角色的取決之一。 工作常是無奈的，有人一定有是非，只是當面臨是非時，你該用何種態度來面對，除了面對之外，還要清楚知道，你身處的環境會發個什麼樣的球讓你來接；最怕的是，你接不到什麼球，卻不知裁判與教練已暗中勾結，你沒有機會解釋，你所能承受的只有「是」與「非」，是個悲哀吧！ 處過幾個感覺還不錯的工作，一是剛出社會時待的佛具店，雖然是個家族企業，但卻很有一個企業該有的制度，什麼都能講，什麼都能聽，每個月一次的早餐會報，是個最好的溝通橋樑，除了工作上的配合能講，不合理的福利制度能講，重點，老闆犯的錯誤也能講，這一直讓我感受到，一個真誠的工作面對態度，而且我知道，這是個可溝通的公司！我待了三年多，到現在偶爾回公司，老闆對我還是歡迎態度比較多！ 另一個是，只待了二個多月的婚紗公司；每天面對的客人之多，如何的應對進退是個重要的課題，上班的第一天，就被情勢所迫用麥克風廣播要客人的配合事項，真是難；上班的第二天，竟然要帶客人看看婚紗；到了第三天，竟然要介紹緍紗包套給客人；誰會知道我是只是負責公司內帳的會計。而相同的，在這個公司也有每半個月的檢討會議，一樣什麼都能講，什麼都能聽，什麼事講開來都會好辦事，除了更了解對方的想法，在事情的處理上，也有個進退的空間。 也許個性使然，我是個直言直語的人，也許容易得罪別人，但至少我對得起自己；當一個包裝得很美麗的開會場合，對於我這個經歷那麼辛辣的開會模式的人，那一切會只是個愰子，那不會有進步，也不會有真話的產生，它要的只是一幅很美麗的想像圖表，它要的只是表面的契合。而這樣，只會讓真正不滿的言語，在不對的場合，一再的出現，一再的傷害，一再的撕裂。 主管的功能不是只有安撫部屬的不滿，而且該想著如何處理這樣的問題，追究原因才能改善；自私的工作態度，嚴重影響了公司文化，人在這樣的氛圍下，心，不知不覺的被吃掉，連最基本的「尊重」已被侵蝕的消失殆盡了！ 而怕的是，連自己也都快陷入泥沼中了，誰來救我……